答案是：shōu xīn
近义词有2个，分别是：静心，安心
也没有反义词。收心的解释：
谓约束意念，使不旁骛。
特指收敛不正当的淫心。
收心 [shōu xīn]
谓约束意念，使不旁骛。
唐 吕岩 《寄白龙洞刘道人》诗：“要取鱼，须结筌；何不收心炼取铅。”
特指收敛不正当的淫心。
宋 陈鹄 《耆旧续闻》卷十：“你嚎早收心呵，趁 刘郎 双鬢未星。”《古今小说·闲云庵阮三偿冤债》：“菴内尼姑，姓 王 名 守长 ，他原是箇收心的弟子。” 明 寓山居士 《鱼儿佛》第二出：“笑你个到老收心汉，抵多少初生引步孩。”
年过完了收收心赚钱
年过完了，收收心，赚钱去春节的热闹和喜庆已经渐渐远去，我们迎来了新的一年。
在这个时候，很多人都会感慨万分，感叹时光如梭，又长大了一岁。
但是，当我们还沉浸在过年的氛围中时，时间已经悄悄地溜走，新的一年已经开始。
因此，我们需要尽快收心，为新的一年做好准备，努力赚钱去。
过年是一个美好的时光，我们与家人团聚，欢声笑语，享受着温馨和幸福的氛围。
但是，我们不能一直沉浸在这种氛围中，因为生活还需要继续，我们还需要为了生活而努力奋斗。
所以，我们需要尽快调整心态，重新投入到工作中去。
在新的一年里，我们要制定好自己的目标和计划，努力工作，争取更好的成绩。
同时，我们也要注重自己的健康和家庭，保持平衡的生活状态。
只有这样，我们才能更好地面对未来的挑战和机遇。
最后，祝愿大家在新的一年里工作顺利、家庭幸福、身体健康！
组织管理类会议庄重严肃，而思想教育类会议，比较嗨，要积极互动，让全场动起来。
所以一开场，我们的会议气氛就很热烈。
各种思想教育类会议怎么开，都是有讲究的。
老板励志会就是老板经常用自己切身体会，讲自己的打拼体会，让员工跟着你学当老板，让员工崇拜你，愿意以你为榜样，愿意跟着你干。
这个会议一定要学会，一定要知道怎么开。
老板一定要有故事，有故事还要讲出来：老板我多么很幸运，老板我多么不容易，老板我多么能卖力，老板我多么会拼搏，老板我多么敢闯荡，老板我多么有魄力……当看到员工不能吃苦的时候，你就跟他讲我当年是怎么吃苦的；当员工不能坚持的时候，你跟他讲我是怎么样在这条路上坚持下来的。
比如，A校长就可以讲，当年我做品牌学生托管，加盟了一个品牌，我遇到困难的时候没有放弃，继续寻找一个新的品牌，我勇于否定自己，但同时坚定我的目标不放弃……节日收心会过节是不是好事？
放假是不是很高兴？
高兴完了呢？
很多员工过完年之后不见了，或者说过完年回来状态不好了。
放假本来是让他休息的，你好心好意的让他休息了一下，结果你发现休息完以后不认识他了，因为他的思想混乱了，所以有时候不放假也还挺好的。
但是长期不放假也不行，所以要收心。
要收心就要开会。
收心会的内容，大体为四方面：一是树榜样——“大家看，人家XXX过节，不光休息，还抓了学习，联系了业务……”；二是讲道理——“过节好不好？
好！
天天过节行不行？
不行！
现在进入工作期，大家一定要从现在起，努力工作。
这样，我们才会为下一个节日，创造更好的欢乐条件。
干好了，咱下一次出去旅游去……”；三是下任务——把工作任务下得足足的，满满的，让繁重的工作任务占满他的脑子。
他的玩性，就会被赶走；四是加压力——完成了怎么办，完不成又怎么办？
讲明讲透，让工作压力给他思想上背上个包袱，他就玩意荡然无存，工作压力山大了。
学习收获会请上门讲课，或者老板自己讲课，或者派员工出去学习。
学完了以后，让外出学习员工给大家开会，把他学到的东西分享给大家。
这就叫学习收获会。
或者，安排员工在某时间段读完一本什么书、看完一个什么影视资料。
而后，组织交流学习体会。
这也叫学习收获会。
或者，安排员工搞个什么活动。
搞完了坐下来，谈活动收获和体会。
这同样叫学习收获会。
或者，让员工围绕新近社会上发生的某件被炒得沸沸扬扬的事情，坐下来谈各自看法。
后，老板你进行提升性总结，讲出能帮助员工提高觉悟的观点。
这更是叫学习收获会。
总之，用学习法教育员工，此类会议很多。
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