答案是：rén lì zī yuán
“人力资源”没有近义词。
“人力资源”没有反义词。
人力资源的解释：
人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
人力资源服务公司：让人力资源得到最有效的利用
在当今这个高度竞争的社会，人力资源的重要性已经不言而喻。
如何让每一份人力资源都得到最有效的利用？
这是每个企业、每个创业者都需要深入思考的问题。
而人力资源服务公司，就是解决这一问题的专业平台。
一、什么是人力资源服务公司？
人力资源服务公司，是指提供人力资源咨询、招聘、培训、社保等一站式服务的公司。
通过专业的服务，让每一份人力资源都得到最有效的利用，为企业解决人才短缺、人才流失等问题，帮助企业更好地发展。
二、创业机会及好处1.市场需求大：
随着经济的发展，企业对人力资源服务的需求越来越大。
尤其是在招聘、培训、社保等方面，企业需要专业的服务来解决各种问题。
因此，人力资源服务公司具有广阔的市场前景。
2.创业门槛低：
相对于其他行业，人力资源服务公司的创业门槛相对较低。
只要你有一定的专业知识和经验，就可以开展业务。
同时，该行业的投资成本也不高，适合小本创业。
3.行业利润高：
人力资源服务公司的利润来源主要是服务费和中介费等。
随着经济的发展，企业为了提高竞争力，会越来越重视人力资源服务，愿意支付更高的费用。
因此，该行业的利润较高。
4.行业风险小：
由于该行业的市场需求大、创业门槛低、行业利润高，因此风险相对较小。
同时，政府也提供了相应的政策支持，如减税、创业补贴等，进一步降低了创业风险。
三、专业性作为一家人力资源服务公司，专业性是必不可少的。
首先，你需要具备丰富的人力资源专业知识，了解各种人力资源政策、法规等。
其次，你需要具备良好的沟通能力和服务意识，能够与企业客户进行有效的沟通，并提供优质的服务。
最后，你需要具备高效的执行能力，能够迅速响应客户需求，解决各种问题。
四、如何吸引想要创业加盟的人士？
1.提供全方位的支持：
在创业初期，许多创业者可能会面临各种问题。
因此，你需要提供全方位的支持，包括市场调研、品牌宣传、技术支持等，帮助创业者更好地开展业务。
2.提供专业的培训：
对于想要加盟的人力资源服务公司来说，专业的培训是必不可少的。
你需要提供相关的培训课程和教材，帮助加盟商更好地了解业务和政策法规等。
3.建立良好的品牌形象：
品牌形象是吸引加盟商的重要因素之一。
因此，你需要注重品牌形象的塑造和维护，提高品牌知名度和美誉度。
4.提供丰富的资源共享：
作为一家人力资源服务公司，你需要提供丰富的资源共享，包括人才库、招聘网站、培训课程等，帮助加盟商更好地开展业务和拓展市场。
总之，人力资源服务公司是一个具有广阔市场前景和良好发展潜力的行业。
通过专业的服务和全方位的支持，我们可以帮助更多的创业者实现自己的创业梦想。
现在企业招聘难，很多企业招聘不到人才的时候，企业都会选择与人力资源公司合作。
委托人力资源公司帮助招聘人才，人力资源服务公司将会向企业收取一定的服务费用的，那么你知道人力资源公司是怎么赚钱的吗?今天爪办就和大家详细说说。
一、人力资源公司如何赚钱?其实人力资源服务公司的赚钱模式很简单，就是向用工企业提供人力资源服务：档案管理、劳务派遣、代发工资、代理招聘、猎头招聘、人才测评等业务，然后收取一定的服务费用。
二、人力资源公司的类型有哪些?1、猎头公司，提供招聘解决方案。
客户方有招聘和调整需求，猎头公司给出解决方案并负责实现，以按结果收费为主。
2、人力资源外包公司。
比如企业将员工薪酬发放和社保缴纳，外包给专业的人力资源公司来做，人力资源服务公司从中收取服务费用。
3、人才派遣公司。
需要用工的企业委托劳务派遣公司派遣人才到企业上班。
劳务派遣，相当于“借用”，将一个人才借用给别的企业，从中获取工资的差额，这部分也算是人力公司的盈利。
4、劳务中介和职业介绍所。
基本上以单个门店和连锁门店形式存在。
这类人力资源公司收入来自两个方面，一是求职者的中介费，二是企业支付的管理费或奖金。
三、人力资源公司赚钱吗?相信大家通过阅读上述内容，都知道人力资源服务公司是如何赚钱的吧，其实人力公司就是向企业提供人力资源服务然后收取服务费来赚取利益的。
至于说人力资源公司是否赚钱，这个每家公司的经营方式不同，至于说能不能赚钱这个就要看这家人力资源服务公司的业务量如何了，长期有业务做的相信都能赚钱吧。
相信大家通过阅读本文对于人力资源公司怎么赚钱也有一定的认识，其实人力资源公司其实就相当于一个人才服务公司，服务于人才与企业之间，只要有足够的资源与业务，便能从中赚钱。
四、赚钱方式：（1）、普通中介收入：1、传统的人才市场，介绍用工，收取一定费用。
2、做猎头公司。
如果企业有招聘需求的话，收取猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求给予寻找人才。
（2）、人事外包。
人力资源外包的赚钱可以说是规模化、合同化和正规化。
人力资源外包分了三个模块：人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。
行业为有效区分大概念的人力资源外包和小概念的人力资源（及人）的外包，将小概念的人力资源（及人）的外包用专业术语“人力资源派遣”来称呼。
人力资源外包（HumanResourcesOutsourcing，简称HRO）也可以是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以其降低经营成本，实现企业效益的最大化。
外包内容包括：人力资源外包，人力资源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等。
人力资源外包，即HRO，作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行，而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。
目前国际的大公司基本上都已经把HRO作为企业发展的一个战略来考虑，中国的很多大中企业也已经接受了HRO对企业的战略意义。
据市场调研显示，人力资源外包服务一直在提高。
（3）、劳务派遣。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
劳务派遣也是通过合同的形式，以完成合同达到赚钱的目标。
劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
（4）、人力资源相关服务，人事培训，企业人力资源板块，人才战略等。
总结，目前较为常见的比较容易盈利的人力资源公司普遍是采用劳务派遣的方式，做工厂劳务派遣这块，因为这块厂区多，需求量大，人数大，很容易做出量，很多大型劳务派遣公司的派遣量都是逐年上升的，例如笔者了解到四川成都这边的一些大型的人力资源公司，单个厂区派遣量就达到2万人以上，这块的代发工资你们自己也可以算到，流水惊人，背后的利润也是巨大的。
所以我们准备开一家人力资源公司，还是很有钱途的，那么我们首先是合法经营，需要办理人力资源许可证和劳务派遣许可证，不会办理可以直接找爪办资质，专业办理人力资源许可证和劳务派遣许可证，同时有丰富的行业资源，让您快速起航。
