答案是：àn qī
近义词有4个，分别是：定期，准时，如期，按时
反义词是：超期，逾期
按期的解释：
（副）按照规定的期限：按期还贷。
按期 [àn qī]
如期，按照规定或约定的期限。
夏丏尊 叶圣陶 《文心》二：“要教诸君练习，只好规定一个日期，按期作文。”如：按期完成任务。
新斯文教师培训第14期 | 魅力师者，斯文传承！
为师者，需深思明察之、修习躬行之！
在一次向全国广大教师致慰问信中提到“要用爱心、知识、智慧点亮学生心灵，自觉增强立德树人、教书育人的荣誉感和责任感，做学生健康成长的指导者和引路人！
”言之殷殷，情之切切。
以爱养人，以德化人，以学导人，学生方能快乐成长、成人。
而新斯文国学语文教育作为中国不错传统文化的传承者，一直在为“培养一个不错的孩子，成就一个不错的民族”的社会使命而不断前进着！
时刻谨记作为教育者的重担，明确教师的选择和培养的重要性！
新斯文在不断更新升级科学体系教材的同时，也一直持续进行严格的师训制度，为全国各地的新斯文校区打造专业、精锐的教师团队，将新斯文优质的课程更好地教授于孩子，落地践行“提能优智、博学多识，厚积薄发、启迪心性”的教学宗旨！
八月我们迎来了初秋，同时也迎来新斯文国学语文第14期的教师培训，来自全国近40名教师参与了此次师训，争取都能空杯而来，满载而归，顺利总部培训考核。
以身作则、为人师表是师德的人格力量，同时，在学生的成长过程中，师者由内而外散发的魅力乃是学生的心灯，能更好地照亮他们前行的道路。
新斯文师训的首先一天，总部的培训老师们就为参训老师们从个人品行、职业、岗位、职业素养和专业素养等角度深度解读如何做一名好老师。
因为教育的本质意义，不仅仅是知识的传授、智慧的启迪，更是心与心的交流和情与情的互动。
如何做一名好老师？
如何做一名不错、合格的新斯文好老师？
新斯文培训老师们还从新斯文教师工作内容、资质要求等多方面为参训老师们剖析新斯文教师的自画像。
其次就是分阶段为参训教师们讲解新斯文的课程体系内容，从听课、备课、说课层层深入，参训老师们也是听得细致入微，用心做笔记。
新斯文除了有自主研发的系统课程，在教学方式上注重在沟通、合作、对话、互动和交流中传授知识。
教学风格生动活泼，富有幽默感，教学语言形象直观，在孩子听、说、读、写的过程中细心捕捉，及时点燃孩子处于朦胧状态的智慧火花，让孩子做到地知识输入和输出，培养孩子举一反三的学习能力！
教授孩子的方式都这么有趣活泼，那在新斯文师训的课堂上当然也是充满趣味性的。
如在此次培训中总部培训老师们在下午开课前都安排了20分钟趣味游戏环节。
分组PK，有飞花令、三七不语、成语接龙等，让参训老师们在游戏互动中考验文学底蕴，在学中玩，在玩中学。
看老师们玩得多嗨~输的那一组还要表演才艺，参训老师们也是多才多艺，吟诗、朗读、唱歌不在话下。
这么活跃的课堂氛围，看老师们笑得都合不拢嘴！
常言道，有人格魅力的人更受欢迎，这无关乎外表长相。
在师生关系中，老师能成为学生的偶像，学生服他、听他、学他、敬他，原因有很多，但个人魅力至为关键。
一项调查显示，学生认同的教师人格魅力高居榜首，再是师德魅力，学识魅力，而形象魅力则排在末位。
同时学生也更多地认同“和蔼可亲”“幽默”“性格开朗”等内涵，而非容貌、衣着。
学为人师，行为世范！
看~新斯文总部教研教学部总监解老师，每次培训都会收获一大波“小迷弟”和“小迷妹”们，不是给他留小纸条就是要签名，还总是积极主动地向他咨询问题。
解老师为参训老师们耐心解答，主动关心，不忽略任何一位老师。
在教育中，一切师德要求都基于教师的人格，因为师德的魅力主要从人格特征中显示出来，教师是教人怎样做人的人，首先自己要知道怎样做人。
教师工作有强烈的典范性，为人师表是教师的美德。
教师以身作则，才能起到人格感召的作用，培养出言行一致的人。
这就是新斯文总部要向全国新斯文师者要传达的教育理念！
新斯文开启师训制度，就是要让参训老师们能不断学习，拾遗补缺。
活水般的知识蓄积，传递出过人的专业素养、独特个性、合格修养、磊落风度，以及开放、包容、尊重的教学态度，和对真理的虔诚追求，做一个有魅力的新斯文师者！
2月28日在今顶总部，黄埔军校第178期“新兵”特训营顺利拉开了的帷幕。
为期4天课程安排的满档充实，来自全国各地的今顶家人同吃同住，每天一大早就开始绕着厂房跑圈，真是应了口号：我们神采飞扬，以不同创造不凡。
条件反射听到黄埔军校，近代有一定名气的一所军事学校，培养了许多在抗日战争和国共内战中闻名的指挥官。
作为今顶的黄埔军校，我们培养的依然是在一线销售战场上能打善战的销售战士。
“世界上优质秀的管理在军队”，而今顶就是一支像军队一样纪律严明、作风过硬的队伍，至高的执行力、的管理手段，成就深厚底蕴的企业文化，一直被行业内企业所标榜。
唯有不可思议的目标，才能创造不可思议的成果！
再怎么填充形容词归根结底是一门课程，理论扎实再重要不实操如何打造“有力战队”？
着实是个好问题，本着“内训外训相匹配，理论实践相结合”的教育方针，优先天上午产品课有魅力的就是情景演练这一趴。
学员们一个个相当积极，起立发言稳抓知识点，绘声绘色的将门店导购场景带入教室。
今顶的专业讲师则以一种幽默风趣的方式去传授学员自己的专业知识与经验之谈，两者无缝隙的交流与学习，客户想不起一点购买欲望都难，反正我是想立马冲到展厅看实物用处了。
培训并不是一个为了培训而培训的计划，而是让培训成为一种竞争力，一种销售力。
“士不可一日无锐气”，沉重的销售压力，重复的工作，可能会在一定程度上消减销售管理团队的冲击力，黄埔军校特训营就是要在参与，互动上调动起市场人员主动探寻产品卖点的积极性，也提升了市场人员的专业知识素养，为开拓前线销售市场注入有战斗力的新鲜血液。
今顶本着对学员负责的态度，对待每次培训都极为严格。
每次培训都会以组为单位进行这几天的学习，培养学员一种团队合作意识也更是一种竞争意识。
每位学员课堂上的不错表现都可以为其所在团队加上相应的分数。
在主体知识培训完毕之后，今顶也会给学员留出一定的“消化”时间，然后进行统一考试。
考试合格者将发放毕业证书，成绩不合格者则无法毕业，真正让学员学以致用。
玩就玩出个大名堂学就学个明明白白用就用个彻彻底底干就干个轰轰烈烈口号喊的响亮，但也必须做到位。
上课学习，回前线操练，至于玩...今顶315“顶”级盛惠，3.1-3.15各大今顶专卖店，万元红包领取取！
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